نظام ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

***مزد مساوی برای کارهای هم ارزش:
براساس ماده 49 قَانون کار، كارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همكاری كمیته طبقه‌بندی مشاغل كارگاه یا موسسات ذی‌صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را به اجرا درآورند.
همچنین براساس بخشنامه 12096 معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از سال 1375 در واحدهایی که تعداد کارگران آنها (اعم از موقت، دائم یا فصلی) به 50 نفر می‌رسد مشمول اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌شود.
البته براساس آیین‌نامه اجرایی تبصره یک ماده 49 قانون کار (مصوب اسفندماه 89 وزیر کار) مبنای داشتن حد نصاب (از نظر تعداد کارگران) میانگین تعداد کارگران در سه ماه خواهد بود، که در این صورت از ابتدای ماه چهارم , کارگاه‌ها مشمول اجرای طرح می‌شوند.
به بیان دیگر چنانچه میانگین تعداد کارگران در سه ماه به 50 نفر برسد، آن کارگاه مشمول اجرای طرح خواهد شد و هر کارگاهی پس از اینکه به حدنصاب لازم برای اجرای طرح رسیده باشد، کاهش تعداد کارکنان مانع از اجرای طرح در آن کارگاه نخواهد شد.
مبنای داشتن حد نصاب نیز (جهت محاسبه تعداد کارگران)، لیست‌های پرداخت حق بیمه یا حقوق و دستمزد (هرکدام که بیشتر باشد) خواهد بود.
البته کارگرانی که در پروژه‌ها و فعالیت‌های موقت و کوتاه‌مدت اشتغال دارند، به نحوی که مرتبط با فعالیت اصلی آن کارگاه نباشند، در محاسبه تعداد کارگران کارگاه منظور نخواهند شد (مواردی از قبیل ساخت‌و‌ساز، نصب و راه‌اندازی و نظایر آنها).
در این آیین‌نامه تاکید شده است کارگاه‌هایی که به لحاظ تعدادی به حدنصاب لازم رسیده باشند، اما در حال نصب و راه‌اندازی باشند و هنوز به بهره‌برداری نرسیده‌اند، تاریخ شمول طرح در مورد آنها ، از تاریخ صدور پروانه بهره‌برداری خواهد بود، مگر اینکه پروانه بهره‌برداری نیز قبلا صادر شده باشد که در این‌صورت، تاریخ شروع فعالیت ملاک است.